小米职级化在集团层面首次落地

  • 时间:
  • 浏览:9
  • 来源:5分时时彩官网_5分时时彩玩法_5分时时彩技巧

站长之家(ChinaZ.com) 8月12日 消息:据晚点LatePost报道,目前,小米正在按照职级体系的答辩晋升。据了解,时间表是 7 月份答辩, 8 月底出结果, 10 月份调薪。一位小米员工透露,以前时会 各个部门实物搞,现在是整个集团层面统一,所有部门都参加。

据悉,小米职级化最早在MIUI部门内试点,而后是小米电视,于今年初推行到全公司。小米的职级划分如下:

头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上,层级共设 10 级,从 13 级到 22 级。专员级别为 13 级左右,经理为 16 级到 17 级左右,总监为 19 级到 20 级左右,副总裁为 22 级。应届毕业生入职小米级别最少是13,三年工作经验最少是15,高级经理应该是18。

声明:本文系站长之家原创稿件,未经授权不得转载。申请转载