程序员该不该主动提加薪?

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很早随后有原本日本网民在星球问我的原本有哪些的问题,我虽然你你是什么 有哪些的问题很有普遍性,应该是就说 我进程员普遍关注的有哪些的问题,为什么会么会让搞掂来和亲戚亲戚大伙一起去聊聊。

读者的有哪些的问题:

最近有两个劲再纠结为什么会么会会 向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情况报告,我是去年差太少你你是什么 随后加入你你是什么 创业公司的,过去一年工作表现有些人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,为什么会么会让快一年了,公司还没跟我谈过,想要一阵一阵心里不平衡,机会机会公司比较忙就说 我忽略了。

为什么会么会让我有些人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我有些人认为有些人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了就说 我该为什么会么会会 说,为什么会么会让还是想听听亲戚亲戚大伙意见和跟上司交谈过程应该注意有哪些?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位搞笑的话感受?

加薪你你是什么 话题有两个劲很敏感,每次遇到你你是什么 有哪些的问题,我一般会问有些人原本有哪些的问题:第一,在你你是什么 公司有无 能学到东西?第二,你你是什么 公司薪资有无 合理

原本关键有哪些的问题就产生了你你是什么 情况报告:

  • 1、工资不错都还可不可以学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少有些随后挣更多),虽然你你是什么 情况报告较多处在在创业公司,风险比较大有些人来判断;
  • 3、工资还不错,学只有东西,机会你想要养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学只有技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

就说 我刚毕业的进程员机会比较腼腆的老进程员,非常不擅长谈判,就会因为往往原有些人技术差太少,薪资却差了一倍的情况报告。

首先亲戚亲戚大伙要明白一件事情,申请加薪是非常正常的你你是什么 职场行为,只有有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激亲戚亲戚大伙高效工作,从而也推进了公司的发展;机会公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都都还可不可以一件好事,为什么会么会让为有哪些都还可不可以主动提加薪呢?

主动提加薪有以下几条好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,一起去对有些人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,机会不主动提加薪很有机会,机会有原本一样重要的同事,原本提了加薪原本没有提,机会你是老大想要为什么会么会会 外理?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司机会会但幅度好难想要满意,有些人提加薪还都还可不可以按照有些人的预期来走,不然公司给加薪3000元你到底留还是不留。
  • 5、机会你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会想要更重要的工作,机会也会多,虽然压力会更大但成长的也会更快。
  • 6、你有些人都还可不可以关心有些人的情况报告,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪土办法,没有之一,但切记只有盲目跳槽,不然到300随后这会成为你非常大的原本弊端,没有行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪随后,一起去也要对有些人有原本清醒的认识,无须乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下有些人真实的价值。

在提加薪的随后就事论事,谈有些人的价值和对公司的认可,无须拿着 Offer 去威胁公司,原本就算最后加薪了,也会产生有些微妙的气氛,估计就说 我太好意思继续呆下去了。

就说 我人平时想要要和领导打交代,我虽然你你是什么 对有些人很吃亏,机会亲戚亲戚大伙交流能都都还可不可以,他为什么会么会会 知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在一起去搞笑的话话探讨探讨有哪些的问题,让老大对你有原本好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中有些进程员有两个劲虽然我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活想要要干甚至表现出很反感的样子,这是你你是什么 很愚蠢的做法

虽然正是有有哪些不太注意的事情机会就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你虽然他技术能干不好吗?

切记无须眼高手低,人和人的信任往往都还可不可以从小事情结束英文的,300岁随后的发展很关键的一次责,就说 我外理事情的能力,而其中沟通真的一阵一阵要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,无须顾虑太少。